El “Capital Humano” es la base y alma de tu empresa y los beneficios que respalden su actividad genera lealtad con la compañía, además de contar con altos beneficios para la misma, como la deducibilidad.

Dar un seguro de vida a tus empleados brinda apoyo para enfrentar eventualidades como fallecimiento, invalidez, muerte por accidente o pérdida de miembros.

Tiene diferentes opciones para cada empleado y actividades que forman parte de la organización, se adapta a las necesidades particulares de tu empresa y de cada uno de tus empleados, ya que tiene la alternativa de absorber el costo total de la prima o diseñar un esquema en donde los empleados participen con un porcentaje.

BENEFICIOS:

• Condiciones favorables de costo
• Ventajas fiscales para tu empresa
• Posibilidad de financiar obligaciones laborales
• La opción de contratar un plan con dividendos, en el que se obtiene utilidad por concepto de buena siniestralidad y se hace partícipe a la empresa de esta utilidad.
• Una póliza de grupo reducirá significativamente el costo de las primas
• Ofrece tranquilidad a tus empleados al saber que sus seres queridos se encuentran bien protegidos.

COBERTURAS:

• Fallecimiento
• Últimos gastos

COBERTURAS OPCIONALES:

• Cobertura familiar
• Servicios funerarios
• Pago anticipado por invalidez total y permanente
• Pago anticipado por invalidez total y permanente por accidente
• Exención de pago de primas por invalidez
• Exención de pago de primas por invalidez con suma asegurada creciente
• Indemnización por muerte accidental
• Indemnización por pérdidas orgánicas
• Muerte accidental y pérdidas orgánicas
• Indemnización por muerte accidental colectiva
• Indemnización por pérdidas orgánicas colectivas
• Muerte Accidental y pérdidas orgánicas doble pago
• Pago anticipado por invalidez total y permanente
• Cobertura mancomunada
• Actualización de saldos por fallecimiento
• Apoyo escolar por fallecimiento
• Apoyo escolar por fallecimiento del cónyuge
• Cobertura Adicional por Enfermedades Terminales
• Cobertura Adicional de Indemnización por Enfermedades Graves
• Cobertura Adicional de Doble Efecto